В ООО «Газпром трансгаз Санкт-Петербург» состоялся Открытый научно-практический семинар молодых работников

«Новые технологии в газовой промышленности. Актуальные проблемы развития газотранспортной системы» — такой тематике был посвящен открытый научно-практический семинар молодых работников ООО «Газпром трансгаз Санкт-Петербург», проходивший в течение нескольких дней в пригороде Петербурга. В нынешний, юбилейный для Общества год, семинар проходил в рамках мероприятий, посвященных 60-летию предприятия.

Он собрал около 160 молодых работников из всех филиалов компании, а также студентов петербургских вузов. Внимание к молодым работникам Общества, выявление талантливых и перспективных очень важно для повышения эффективности производственной деятельности предприятия. Это свидетельство того, что «Газпром трансгаз Санкт-Петербург» сегодня выстраивает планы на длительную перспективу — прозвучало на открытии в приветствиях топ-менеджмента Общества. К молодым работникам обратились главный инженер-первый заместитель генерального директора В.Н. Сивоконь, заместитель генерального директора по кадрам и социальной политике Е.Е. Васильева, заместитель генерального директора по производству И.С. Харисов, начальники управлений О.П. Мармулева, А.А. Марьясов, С.И. Сайченко, А.А. Гончар и другие. Символично, что молодую смену напутствовал президент фонда «Ветераны ООО „Лентрансгаз“, бывший заместитель генерального директора предприятия С.П. Соловьев.

В ходе семинара было заслушано 79 докладов. Выступления охватили различные стороны производственной, технической и социальной деятельности: транспортировка газа, ремонт и диагностика магистральных газопроводов, социальная сфера, кадровая, финансовая, информационная политика предприятия, вопросы экологии и охраны окружающей среды. Доклады оценивала конкурсная комиссия, возглавляемая В.Н.Сивоконем.

Участники семинара показали очень высокий уровень профессиональной подготовки, неформальное отношение к делу и смелый новаторский подход к различным проблемам. Поэтому выявить победителей было непросто. В результате длительного обсуждения им был признан инженер второй категории Управления главного энергетика Антон Беленко, представивший доклад о рациональной системе электроснабжения с учетом применения автономных источников питания. Второе место поделили инженер службы КИПиА, телемеханики и метрологии Смоленского филиала Андрей Пермяков и инженер второй категории ГКС «Торжокская» Алексей Лукьянов. На третьем месте — приборист службы КИПиА, телемеханики и метрологии Валдайского ЛПУМГ Александр Гаврилов и электромонтер линейных сооружений телефонной связи и радиофикации Псковской службы связи Управления связи Роман Якубовский. В числе лауреатов семинара — Кирилл Козлов, Алексей Мозговой, Михаил Конов, Татьяна Безобразова, Илья Буликин (студент Санкт-Петербургского Горного университета), Денис Родионов, Андрей Машура, Любовь Калимулина, Евгений Поляков.

Для участников семинара была организована и широкая культурно-развлекательная программа, включающая экскурсионную поездку в Кронштадт, соревнования на квадроциклах, пейнтбол.

Завершая семинар, руководители Общества ответили на многочисленные вопросы молодых работников, каждый из которых, в свою очередь, имел возможность высказаться на размещенных при входе в зал заседаний стендах. Характер вопросов, так же, как и семинар в целом, показал, что молодые работники Общества, отмечающего в этом году своё 60-летие, занимают активную позицию, полны сил и энергии, готовы нести эстафету развития газовой отрасли.

Конференции и семинары молодых работников проходят в ООО «Газпром трансгаз Санкт-Петербург» (до 2008 г. — ООО «Лентрансгаз») каждые два года. Это стало одной из хороших традиций предприятия, на различных участках которого сегодня трудятся более 1000 работников молодого возраста, что составляет около 20 процентов численности персонала Общества. Такие мероприятия проводятся с целью стимулирования молодых работников, приобщения к активной творческой и рационализаторской деятельности, выявления у них лидерских качеств. Для молодежи особенно важно почувствовать себя частью единого большого коллектива, объединенного общим делом, наладить неформальные межличностные контакты.