Историческая викторина в год юбилея

17 сентября 2008 года в ООО «Газпром трансгаз Санкт-Петербург» прошел первый этап историко-интеллектуальной игры-викторины, посвященной 60-летию предприятия.

В игре одновременно участвовали 256 человек: молодые работники 18-ти филиалов и аппарата управления Общества. После переклички по селекторной связи и объявлению единого сигнала «Старт» представители Санкт-Петербурга, Великого Новгорода, Холм-Жирковского, Пскова, Ржева, Пикалево, Волхова, Смоленска, Калининграда, Торжка и Валдая ринулись отвечать на вопросы. Благодаря региональной сети передачи данных ООО «Газпром трансгаз Санкт-Петербург», а также специально созданному для проведения викторины программному обеспечению участники в режиме online выполняли задания, оставаясь в своем городе.

Игроки отвечали на заданное количество вопросов разного уровня сложности в течение ограниченного количества времени. В помощь участникам были предложены несколько вариантов ответов и две подсказки. Победа в конкурсе зависела от нескольких факторов — количества набранных баллов за правильные ответы, использования подсказок и затраченного времени на решение вопросов. Такие правила позволяют выявить победителя даже в том случае, если все участники правильно ответят на все вопросы и получат одинаковую сумму баллов.

Вопросы викторины касались ключевых моментов развития предприятия, его производства и структуры, социальной и культурной сферы, а также трудовых биографий заслуженных работников Общества.

После подведения итогов все участники снова собрались в залах селекторных совещаний аппарата управления и филиалов Общества, чтобы узнать результаты игры. Призовые места заняли 56 человек. Среди них — 13 человек со стажем работы менее 1 года, а это 23% от общего количества победителей. Новички очень ответственно подошли к вопросу изучения истории предприятия.

Чемпионами в своих филиалах стали:

• Торжокское ЛПУМГ. Роман Лелин, инженер Линейно-эксплуатационной службы (113 баллов из 113);
• Ржевское ЛПУМГ. Максим Белянский, инженер 2 категории Газокомпрессорной службы (78 баллов из 94);
• Холм-Жирковское ЛПУМГ. Дмитрий Колов, машинист технологических компрессоров 4 разряда Газокомпрессорной службы (110 баллов из 110);
• Новгородское ЛПУМГ. Игорь Маркишов, диспетчер Диспетчерской службы (99 баллов из 110);
• Смоленское ЛПУМГ. Анатолий Васильков, старший диспетчер Диспетчерской службы (110 баллов из110);
• Калининградское ЛПУМГ. Анастасия Заверяч, инженер по охране труда (111 баллов из 117);
• Колпинское ЛПУМГ. Александр Паленов, инженер 1 категории ЛЭС (109 баллов из 109);
• Северное ЛПУМГ. Анна Казанина, лаборант химического анализа 5 разряда (102 балла из 110);
• Волховское ЛПУМГ. Руслан Любимский, инженер Автоматизированных систем управления (89 баллов из 110);
• Пикалевское ЛПУМГ. Любовь Калимулина, инженер по охране окружающей среды (89 баллов из 99);
• Валдайское ЛПУМГ. Виталий Николаев, инженер 2 категории Линейно-эксплуатационной службы (85 баллов из 98);
• Псковское ЛПУМГ. Павел Пуртов, техник 2 категории Автотранспортного хозяйства (109 баллов из 119);
• Ленавтогаз. Егор Милюков, специалист Отдела маркетинга (91 балл из117);
• Управление связи. Елена Палий, юрисконсульт (88 баллов из 90); Управление аварийно-восстановительных работ. Ольга Пчела, бухгалтер (110 баллов из110);
• Управление материально-технического снабжения и комплектации. Ирина Беляева, инженер отдела КИПиА, средств связи и телемеханики (91 балл из 107);
• Управление технологического транспорта. Марина Лебедева, бухгалтер 1 категории (103 балла из 110);
• Инженерно-технический центр. Алексей Мозговой, инженер 2 категории Лаборатории ЭХЗ службы диагностики (66 баллов из 103);
• Аппарат управления. Вероника Иванова, специалист 2 категории Службы по связям с общественностью и СМИ Аппарата при генеральном директоре (101 балл из 105).

Впереди — финал викторины, где примут участие 5 команд по 6 человек. Формироваться команды будут по результатам жеребьевки из победителей первого этапа, к ним присоединятся ветераны и стипендиаты Общества.

Как отметила в приветственном слове заместитель генерального директора по кадрам и социальному развитию Васильева Е.Е., за молодыми кадрами — будущее предприятия, а значит, будущее страны. Новая игра-викторина — действенное средство воспитания молодых кадров, способствующее повышению интереса к истории Общества, сохранению и развитию исторической памяти поколений, формированию позитивного морально-психологического климата в коллективе.

Много внимания в Обществе уделяется наставничеству и преемственности поколений, что способствует сохранению и приумножению накопленных знаний и опыта. Сменяются поколения газовиков, молодые с уверенностью принимают эстафету старших на старте новых проектов ООО «Газпром трансгаз Санкт-Петербург».