Об итогах семинара-совещания «Управление человеческими ресурсами ОАО „Газпром“, его дочерних обществ и организаций»

В Санкт-Петербурге завершил работу семинар-совещание «Управление человеческими ресурсами ОАО „Газпром“, его дочерних обществ и организаций».

В мероприятии приняли участие заместитель Председателя Правления ОАО «Газпром» Сергей Хомяков, сотрудники Департамента по управлению персоналом администрации ОАО «Газпром», работники служб по управлению персоналом дочерних обществ и организаций.

Семинар открыл начальник Департамента по управлению персоналом ОАО «Газпром» Борис Кузьмин. Он отметил, что «Газпром» полностью выполняет перед работниками компании социальные обязательства в рамках Генерального коллективного договора ОАО «Газпром» на 2007–2009 гг.

В соответствии с положениями договора, компанией регулярно производятся выплаты социального характера работникам и членам их семей, неработающим пенсионерам, осуществляется их добровольное медицинское страхование, проводятся мероприятия по охране труда и здоровья. Компания своевременно индексирует тарифные ставки и должностные оклады работников. Кроме того, в настоящее время разрабатывается Концепция единой системы негосударственного пенсионного обеспечения работников ОАО «Газпром». Также продолжаются работы по улучшению жилищных условий сотрудников компании.

«Газпром» проводит работу по совершенствованию внутрикорпоративной структуры управления, направленную на оптимизацию и повышение эффективности деятельности на уровне как ОАО «Газпром», так и дочерних обществ и организаций. В частности, ведется автоматизация бизнес-процессов в области управления персоналом, разрабатываются новые принципы работы с кадровым резервом «Газпрома», совершенствуется система подготовки и повышения квалификации персонала компании. Для удовлетворения растущих потребностей ОАО «Газпром» в высокопрофессиональных кадрах разработан проект Программы повышения качества профессионального обучения рабочих кадров дочерних обществ ОАО «Газпром» на период 2009–2011 гг.

«В настоящее время „Газпром“ по праву может рассматриваться в качестве гаранта экономической и энергетической безопасности России, важнейшего фактора сохранения стабильности в стране. Это возможно благодаря сотрудникам компании. Именно их профессиональные качества позволяют „Газпрому“ занимать ведущее место как в российской, так и международной экономике», — подчеркнул Борис Кузьмин.

В ходе семинара были подведены итоги выполнения основных положений Политики управления человеческими ресурсами ОАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций, а также Комплексной программы ее реализации на период 2006–2010 гг. Участники совещания заслушали доклады о ходе работ по автоматизации процессов управления персоналом, повышении эффективности найма и использования трудовых ресурсов, перспективах развития системы непрерывного фирменного профессионального обучения.

Особое внимание в выступлениях участников семинара было уделено вопросам мотивации работников компании, их социальной защищенности, обеспечения комфортных и безопасных условий труда.

По итогам совещания профильным подразделениям компании и дочерним обществам были даны соответствующие поручения.