Специалистов по кадрам оценили по шкале профессионального мастерства

В ООО «Газпром трансгаз Санкт-Петербург» прошел семинар специалистов по кадрам. Тема мероприятия — «Пути повышения эффективности работы по управлению персоналом в современных условиях».

В рамках семинара впервые состоялся конкурс «Лучший специалист» среди специалистов по кадрам. В конкурсе приняли участие 37 сотрудников из 18 филиалов Общества.

Конкурс проходил в два этапа. Первый этап — в форме компьютерной викторины, где участникам предлагалось выбрать правильные варианты ответов на заданные вопросы. Старт соревнований традиционно был дан в зале селекторных совещаний центрального офиса компании в Санкт-Петербурге. Участники викторины, находясь в своих филиалах за компьютерами, одновременно приступили к тестированию. За ходом компьютерной викторины наблюдала конкурсная комиссия в Санкт-Петербурге.

По правилам конкурса на решение 45 задач отводилось 90 минут. Однако все участники справились с конкурсными задачами менее чем за час. Быстрее всех ответила на вопросы Ирина Федулова (Смоленское ЛПУМГ) — всего за 18 минут 56 секунд. И все же, ошибок не удалось избежать даже победителям первого этапа. Максимальное количество правильных ответов — 38 — дала Ольга Семенова (Северное ЛПУМГ).

По итогам тестирования была определена десятка финалистов конкурса. Далее конкурс переместился на корпоративную базу отдыха «Голубой факел» на Валдае. Там собрались практически все сотрудники кадровых служб филиалов и аппарата управления предприятия.

На втором этапе конкурса комиссии предстояло оценить профессиональные компетенции специалистов на практике. Предложенные задания охватывали все области профессиональной деятельности специалистов по управлению персоналом — знание основ кадрового делопроизводства, вопросов обучения и развития персонала Общества, умения применять нормы Коллективного договора. Конкурсная практика включала в себя и психологические задания, которые раскрывали коммуникативные навыки конкурсантов, их умение быстро принимать правильное решение при заданных жюри обстоятельствах. В качестве практического задания специалистам пришлось провести собеседования кандидатов на должность инженера автоматизированных систем управления предприятия и найти подходящую замену на должность руководителя подразделения на основе представленных анкет-характеристик сотрудников.

По итогам конкурса жюри определило следующую тройку победителей:

• 1 место — Лидия Иванова (Псковское ЛПУМГ)
• 2 место — Вера Волкова (Волховское ЛПУМГ)
• 3 место — Елена Еремина (УМТС и К) и Ольга Ефимовская (Торжокское ЛПУМГ)

Помимо конкурса, на Валдае состоялся четырехдневный обучающий семинар. Специалисты по кадрам филиалов поделились накопленным опытом работы в различных направлениях в области управления персоналом, осветили проблемные вопросы, выработали предложения по улучшению работы с кадрами. Много времени было уделено обсуждению политики управления человеческими ресурсами на предприятии: вопросам работы с резервом кадров, налаживания процесса адаптации и развития молодых специалистов, профессионального технического обучения сотрудников, работы Учебно-методического Совета. Программа семинара была направлена на обмен опытом между участниками, повышение уровня взаимодействия специалистов по кадрам, отработку практических навыков.

Подводя итоги семинара, заместитель генерального директора по кадрам и социальному развитию и председатель конкурсной комиссии Елена Васильева уделила внимание задачам, решение которых необходимо в ближайшее время, а также определила пути дальнейшего повышения эффективности работы по управлению персоналом с учетом перспектив развития Общества и выполнения Комплексной программы ООО «Газпром трансгаз Санкт-Петербург» по реализации Политики управления человеческими ресурсами ОАО «Газпром» на 2006–2010 годы: работа с резервом кадров, интенсивное развитие молодых специалистов, поддержание высокого уровня квалификации персонала, опережающая подготовка персонала для эксплуатации вновь вводимых объектов, эффективное использование ресурсов и лимитов, установленных Обществу на 2008 год.